SA 8000

La Direzione della Società Agricola MONTEROSSO Soc. Coop. S.A.R.L., pienamente consapevole dell’importanza dell’implementazione di un sistema di responsabilità sociale, definito secondo i parametri dello standard SA8000, ha scelto di iniziare, sviluppare, mantenere un percorso di adeguamento alla norma, con il pieno coinvolgimento dei lavoratori e di tutte le parti interessate.
La Direzione, consapevole del proprio ruolo e delle proprie responsabilità nell’ambito della comunità economica e sociale, si impegna, dunque, a garantire che tutte le attività dell’organizzazione vengano svolte nel rispetto dei requisiti della norma SA8000 e delle leggi nazionali vigenti ed applicabili al proprio settore di attività, nonché alle disposizioni contenute nei documenti ufficiali internazionali ed alle loro interpretazioni (norme ILO). Ciò significa:

– considerare i propri LAVORATORI come una risorsa strategica, garantendone il rispetto dei diritti e promuovendone la crescita professionale e personale attraverso una costante motivazione;
– attivare un graduale coinvolgimento dei FORNITORI nel percorso etico intrapreso, al fine di considerare gli stessi come partner anche sui temi della responsabilità sociale;
– considerare i propri CLIENTI come elemento fondamentale del proprio successo, garantendo un servizio che riflette il comportamento etico dell’azienda.
In particolare la Società Agricola MONTEROSSO Soc. Coop. S.A.R.L. intende conformarsi ai seguenti requisiti della SA8000:
– lavoro infantile: non usufruire o favorire l’utilizzo di lavoro infantile;
– lavoro obbligato: non usufruire o favorire il lavoro obbligato
– salute e sicurezza: garantire a tutti i dipendenti un luogo di lavoro sicuro e salubre;
– libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva: rispettare il diritto dei lavoratori di aderire e formare sindacati;
– discriminazione: non attuare discriminazioni di qualsiasi natura;
– pratiche disciplinari: non utilizzare o favorire punizioni corporali, coercizione mentale o fisica e violenza verbale;
– orario di lavoro: lavorare nel rispetto delle leggi e del CCNL applicato;
– retribuzione: garantire il rispetto dei livelli retributivi minimi legali;
– sistema di gestione: implementare e mantenere attivo un sistema di gestione della responsabilità sociale, definendo obiettivi di miglioramento e verificandone il raggiungimento.
La Società Agricola MONTEROSSO Soc. Coop. S.A.R.L., ritiene che tutto ciò possa contribuire in maniera decisiva a migliorare le condizioni generali di gestione e di valorizzazione del patrimonio umano e, a tale scopo, si impegna a far pervenire a tutte le parti interessate (dipendenti, fornitori, clienti, opinione pubblica, sindacati) un forte messaggio volto alla conoscenza, al rispetto e all’applicazione dei requisiti previsti dalla norma SA8000.

Ogni anno in occasione del Riesame della Direzione il Presidente dell’Organizzazione si impegna a definire nuovi obiettivi per la Responsabilità Sociale misurabili e quantificabili, nell’ottica del miglioramento continuo delle proprie performance. In tale ottica si ritiene dare rilievo all’importanza del coinvolgimento attivo del personale, dei fornitori e degli altri stakeholders nella formulazione di proposte e idee di miglioramento e nell’attuazione del Sistema attraverso attività di comunicazione, formazione e sensibilizzazione sui temi della Responsabilità Sociale.
L’Organizzazione garantisce la documentazione, l’implementazione e la conservazione delle informazioni e dei risultati del proprio Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale, garantendone l’accessibilità e la disponibilità a tutte le parti interessate che ne vogliano prendere visione.
Secondo quanto definito dagli standard SA8000 e soprattutto ai fini di una maggiore sicurezza di rispetto e continuo monitoraggio delle performances SA8000, l’azienda ha inoltre istituito un team (Social Performance Team) che periodicamente riesamina e monitora le performances SA8000 e si preoccupa di far rispettare i requisiti di responsabilità sociale alle parti interessate proponendo alla direzione azioni da intraprendere per il miglioramento delle performances.

Chiaramonte Gulfi (RG), il 03/06/2019

La Direzione Società Agricola MONTEROSSO
Soc. Coop. S.A.R.L.

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